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Le consultant en transformation des organisations est appelé par les entreprises afin de réaliser des modifications générales, de stratégie et de méthode de travail en période de transformation et d’adaptation digitale. Il permet aux entreprises de se former en continue afin de développer leurs compétences, principalement en digitalisation des organisations et en management des collaborateurs.
Il doit être en mesure de définir un plan d’action, un schéma de fonctionnement, évaluer les outils en place et apporter des ajustements si nécessaire. Il pourra également être amené à mener des audits, des analyses et des diagnostics sur l’organisation pour laquelle il travaille.
Son objectif est donc d’améliorer la performance de son client à travers la transformation de ses modes opératoires et de ses procédures.
Le consultant en transformation des organisations doit s’adapter rapidement aux habitudes de l’entreprise afin d’analyser et diagnostiquer au mieux la performance de l’organisation et ainsi identifier les facteurs sur lesquels il va devoir agir.
Il doit également avoir un bon sens relationnel afin que les employés se sentent à l’aise lors de leurs échanges et de leurs coachings. En effet, il doit être capable d’associer les exigences de chaque métier, les besoins des équipes ainsi que les attentes de la direction.
Grande capacité d’analyse et de synthèse
Curieux
Diplomatie
Sens relationnel
Empathie
Connaissance du marché
Gestion de projet
Connaissances en finance
2800 €
brut pour un débutant
3500 €
brut pour un confirmé
4200€
brut pour un senior spécialisé
Vous pouvez devenir un expert en conduite du changement d’un point de vue RH en suivant une formation supérieure de niveau Bac +5 avec une spécialisation en Change management.
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