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Le chargé de recrutement identifie et contacte des candidats potentiels avant le lancement du recrutement au sein d’une entreprise. Il peut être amené à rédiger les offres d’emploi, recevoir les CV ou encore faire passer des entretiens d’embauche aux candidats. C’est donc un poste nécessitant une grande polyvalence.
En somme, le Chargé de recrutement participe à :
Le Chargé de recrutement doit faire preuve de persévérance et de pugnacité, pour parvenir à trouver le profil idéal pour le poste recherché. Sa patience peut être donc mise à rude épreuve si les recherches s’éternisent. Il doit également avoir un certain sens de l’écoute, et des qualités de communication indéniables, pour comprendre le besoin de l’entreprise et attirer les bons candidats pour le poste proposé.
Par ailleurs, au vu du contexte actuel, et la forte concurrence présente sur le marché de l’emploi, il doit avoir une certaine dimension commerciale, afin de fidéliser les entreprises et les profils. Il doit également maîtriser l’informatique, pour être en mesure d’appliquer les techniques de sourcing liées à l’utilisation d’internet et des réseaux sociaux.
Sens de l’écoute
Aisance relationnelle
Sens de l’organisation
Persévérance
Force de persuasion
Bonne culture économique
Maîtrise de l’anglais
Outils bureautiques
Techniques d’entretien
Connaissance juridique
2200 €
brut pour un débutant
2800 €
brut pour un confirmé
3300 €
brut pour un senior spécialisé
Le Chargé de recrutement peut travailler en cabinet de recrutement, spécifique ou non. Il est alors amené à traiter un grand nombre de candidatures ou à chasser directement des cadres de manière directe.
En entreprise, c’est un poste un peu plus rare, mais rattaché dans ce cas au responsable RH ou à une équipe dédiée au recrutement.
Un Chargé de recrutement peut s’orienter vers différents métiers en continuité de carrière, tels que :
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