Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines

  • Bachelor européen
  • Gestion RH
  • Bac +3
  • 60 ECTS
  • RNCP 38438

Le Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines est un diplôme européen de niveau BAC +3 délivré par la FEDE. Il permet d’obtenir le titre RNCP de Chargé de développement des ressources humaines, de niveau 6, reconnu par l’État et les entreprises.

BE GRH
  • 1 an
    de formation
  • 87 %
    de taux de réussite
    en 2023

Objectifs

Les objectifs du Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines

Le Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines vous prépare à prendre en charge le développement des ressources humaines au sein de tout type d’entreprises, dans une économie et un marché du travail en constante mutation. 
Le gestionnaire des ressources humaines est chargé notamment de seconder le DRH ou le RRH de son entreprise dans leurs actions quotidiennes. Ce spécialiste des ressources humaines et de la gestion de projets occupe un poste polyvalent visant à accompagner le développement de son entreprise :

  • Participation à la définition de la stratégie RH
  • Administration du personnel
  • Mise en œuvre de la politique de recrutement et de formation
  • Conception et mise en œuvre des processus et des outils du développement des compétences et de la GRH
  • Respect des principes de RSE, de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap

Programme

Le programme du Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines

  • Administrer les ressources humaines
  • Droit du travail
  • Participer à la politique de rémunération et gestion de la paie
  • Contribuer au développement des collaborateurs
  • La formation
  • Appréhender et contribuer à la communication et au marketing RH
  • Participer à la gestion de projet et à l’approche collaborative
  • Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
  • Management interculturel et ressources humaines en Europe
  • Langues étrangères

Modalités

Inscrivez-vous à tout moment de l’année. Inutile d’attendre septembre pour vous inscrire en formation, commencez quand vous le souhaitez !

Pré-requis

Comment intégrer le Bachelor européen Gestionnaire des Ressources Humaines ?

  • Avoir validé un diplôme de niveau Bac +2.
  • Disposer de 120 crédits ECTS.
  • A défaut, expérience professionnelle requise.

Stage

Cette formation comprend un stage obligatoire de 12 semaines.
Pour les candidats salariés dans le domaine de la formation, le stage n’est pas obligatoire. Leurs missions en entreprise doivent leur permettre de réaliser leur dossier professionnel.

Le stage permet de mettre en pratique les connaissances acquises lors de la formation et permet de rédiger le mémoire donnant lieu à une soutenance sur les missions réalisées.

Alternance

Il est possible de réaliser le Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines en alternance, via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.

Examens

Ce qu’il faut savoir sur les examens

Vous passez ainsi les examens entièrement en ligne, en janvier, juin et octobre, de façon globale ou progressive.

Dans la forme globale, vous passez toutes les épreuves lors d’une seule session d’examens. Dans la forme progressive, vous passez certaines épreuves lors d’une session d’examens et le reste l’année suivante.

Les épreuves orales se déroulent en visioconférence (sous réserve de modifications des modalités d’examen). Vous n’avez donc plus besoin de vous déplacer pour les épreuves et pouvez les réaliser selon vos disponibilités, dans les délais fixés par la FEDE.

Tarif de la formation

Cette formation est proposée à partir de 3771 € TTC.

Ce tarif est réservé aux particuliers en formation initiale.

Les solutions de financement

disponibles pour cette formation

Retour
  • Financement personnel
    Financez votre formation en plusieurs fois et sans frais. Cette option vous permet également de bénéficier d’une réduction sur le prix de votre formation.
  • CPF
    Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre une action de formation. Ce dispositif de financement public vous accompagne dès l’entrée dans la vie professionnelle et tout au long de votre carrière.
  • AIF
    Dans une démarche de retour à l’emploi et après avoir identifié vos besoins avec votre conseiller France Travail, vous pouvez effectuer une demande de prise en charge des frais de formation auprès de Pôle emploi afin de bénéficier d’un financement régional, partiel ou total.
  • AFC
    Pour que votre profil reste attractif auprès des recruteurs et dans le but de retrouver un emploi, France Travail vous permet de bénéficier de formations 100 % prises en charge et dont le quota est limité. ENACO propose plus de 15 formations, tous domaines confondus !
  • Plan de développement des compétences
    Dans le cadre d’un nouvel emploi, d’une promotion ou d’un perfectionnement professionnel, l’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste et veiller au maintien de leurs capacités et compétences au sein de l’entreprise.
  • Contrat d’apprentissage
    Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail dans le cadre de suivi d’une formation de l’enseignement supérieur. Ce contrat est conclu entre un employeur et un étudiant en centre de formation d’apprentis (CFA). Il permet d’obtenir un diplôme reconnu par l’Etat et RNCP.
  • Contrat de professionnalisation
    Ce contrat de travail conclu entre un employeur et un étudiant a pour objectif l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et / ou la branche professionnelle.
  • Pro-A
    Ce dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance permet de financer une formation aux salariés qui souhaitent développer leurs compétences en vue d’une évolution ou d’une promotion professionnelle.
  • Plan de licenciement
    Ce dispositif est dédié aux salariés dont on envisage la transformation ou la suppression de leur poste. Cela s’inscrit dans le cadre de difficultés économiques, de mutations technologiques ou de la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise.
  • Désolé, aucun financement ne correspond à vos choix. Essayer à nouveau en changeant les options.

Débouchés

Les débouchés du Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines

A l’issue de votre Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines, vous pourrez intégrer différentes entreprises, au sein du services des ressources humaines, ou un cabinet de recrutement  :

  • Gestionnaire administratif du personnel
  • Assistant(e) recrutement
  • Assistant(e) paie
  • Assistant(e) formation

Ce Bachelor européen offre des possibilités de poursuite d’études au sein d’ENACO :

Accompagnement
Un dispositif d’accompagnement unique au service de votre réussite

L’accompagnement personnalisé de chaque étudiant est au cœur de notre projet pédagogique.
En complément des ressources éducatives, ENACO met à votre disposition un programme de coaching innovant et complet tout au long de votre parcours de formation.

Coaching professeurs

Coaching Professeurs

Issus du milieu professionnel, les professeurs d’ENACO sont experts dans leur domaine et vous accompagneront à chaque étape de votre formation, notamment à travers les classes virtuelles, les rendez-vous individuels et les échanges par email.

Découvrir les professeurs

Coaching pédagogique

Optimisez votre apprentissage grâce aux coachs pédagogiques : tels des mentors, ils veilleront à vous intégrer pleinement, vous guider et vous accompagner vers la réussite, du début à la fin de votre formation.

Découvrir le coaching pédagogique by Enaco

Coaching pédagogique

Accompagnement PSH

Cette formation est adaptée aux personnes en situation de handicap. Il est possible de bénéficier d’aménagements tout au long de votre parcours.
Pour plus d’informations, contactez notre Référent handicap, social et mobilité : referentshm@enaco.fr

* PSH : personne en situation de handicap