Bloc de compétences Piloter la mise en œuvre de la stratégie globale d’une organisation
- Bloc de compétences
- Management
- RNCP 38438
Le bloc de compétences "Gérer l'administration du personnel et la fonction RH" permet d'acquérir les compétences fondamentales pour assurer une gestion administrative efficace du personnel. Cette formation modulaire, délivrée intégralement en ligne, est reconnue au RNCP et répond aux besoins des entreprises en matière de gestion des ressources humaines.
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82 %de réussite
globaleen 2023 -
Objectifs
Le bloc de compétences « Gérer l’administration du personnel et la fonction RH » permet d’acquérir les compétences essentielles pour assurer une gestion administrative efficace du personnel et optimiser la performance RH. Cette formation répond aux exigences croissantes des entreprises en matière de gestion des ressources humaines, couvrant aussi bien les aspects techniques que stratégiques de la fonction RH.
Programme
La formation s’articule autour de deux modules complémentaires :
Module 1 : Gestion des aspects juridiques, de l’organisation du travail et de la paie
- Gestion des obligations légales et des aspects contractuels
- Organisation et aménagement du temps de travail
- Mise en place du télétravail
- Collecte et traitement des données de paie
- Contribution à la politique de rémunération
Module 2 : Optimisation de la performance RH
- Évaluation de la performance RH
- Développement des projets RH
- Animation d’équipe RH
- Accompagnement des managers
- Coordination des services
Modalités
Formation dispensée intégralement en ligne. Durée : minimum 49 heures (7 jours)
Formation modulable en continu ou discontinu
Pédagogie interactive privilégiant les mises en situation professionnelles et études de cas
Pré-requis
L’accès à cette certification est ouvert :
- Titulaires d’une certification ou d’un diplôme de niveau 5 (Bac+2) en management avec 1 an d’expérience professionnelle minimum
- Titulaires d’une certification ou d’un diplôme de niveau 4 (Bac) en management avec 3 ans d’expérience professionnelle minimum
Les professionnels (salariés, chefs d’entreprise, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants) peuvent s’inscrire dans une démarche de reconversion professionnelle, de renforcement ou d’acquisition de nouvelles compétences pour accéder à de nouvelles responsabilités dans leur poste ou le faire évoluer.
Stage
Cette formation comprend un stage obligatoire.
Pour les candidats salariés dans le domaine de la formation, le stage n’est pas obligatoire. Leurs missions en entreprise doivent leur permettre de réaliser leur dossier professionnel.
Le stage permet de mettre en pratique les connaissances acquises lors de la formation et permet de rédiger le mémoire donnant lieu à une soutenance sur les missions réalisées.
Validation de la formation
Pour valider le bloc de compétences, les candidats doivent obtenir un total minimum de 70% du nombre de points attribué à chaque évaluation présente dans le Module 1 et le Module 2. Chaque module vaut 100 points.
Tarif de la formation
Cette formation est proposée à 1400 € TTC.
Ce tarif est réservé aux particuliers.
disponibles pour cette formation
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Financement personnelFinancez votre formation en plusieurs fois et sans frais. Cette option vous permet également de bénéficier d’une réduction sur le prix de votre formation.
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CPFLe CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre une action de formation. Ce dispositif de financement public vous accompagne dès l’entrée dans la vie professionnelle et tout au long de votre carrière.
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AIFDans une démarche de retour à l’emploi et après avoir identifié vos besoins avec votre conseiller France Travail, vous pouvez effectuer une demande de prise en charge des frais de formation auprès de Pôle emploi afin de bénéficier d’un financement régional, partiel ou total.
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AFCPour que votre profil reste attractif auprès des recruteurs et dans le but de retrouver un emploi, France Travail vous permet de bénéficier de formations 100 % prises en charge et dont le quota est limité. ENACO propose plus de 15 formations, tous domaines confondus !
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Plan de développement des compétencesDans le cadre d’un nouvel emploi, d’une promotion ou d’un perfectionnement professionnel, l’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste et veiller au maintien de leurs capacités et compétences au sein de l’entreprise.
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Contrat d’apprentissageLe contrat d’apprentissage est un contrat de travail dans le cadre de suivi d’une formation de l’enseignement supérieur. Ce contrat est conclu entre un employeur et un étudiant en centre de formation d’apprentis (CFA). Il permet d’obtenir un diplôme reconnu par l’Etat et RNCP.
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Contrat de professionnalisationCe contrat de travail conclu entre un employeur et un étudiant a pour objectif l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et / ou la branche professionnelle.
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Pro-ACe dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance permet de financer une formation aux salariés qui souhaitent développer leurs compétences en vue d’une évolution ou d’une promotion professionnelle.
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Plan de licenciementCe dispositif est dédié aux salariés dont on envisage la transformation ou la suppression de leur poste. Cela s’inscrit dans le cadre de difficultés économiques, de mutations technologiques ou de la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise.
Débouchés
Ces compétences sont recherchées dans tous les secteurs d’activité :
- Entreprises industrielles
- Sociétés de services
- Cabinets de recrutement
- PME et grands groupes
- Services RH
- Cabinets de conseil
Cette formation permet d’évoluer professionnellement, que ce soit en interne ou en externe, et d’accéder à des responsabilités accrues dans le domaine des ressources humaines.
Poursuite d’études
Après cette certification professionnelle, vous pouvez enrichir votre parcours en validant d’autres blocs de compétences de la certification Chargé de développement des ressources humaines, selon votre niveau d’études et votre expérience professionnelle
- Bloc 2 : Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
- Bloc 3 : Mettre en œuvre la politique de recrutement
- Bloc 4: Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
AccompagnementUn dispositif d’accompagnement unique au service de votre réussite
L’accompagnement personnalisé de chaque étudiant est au cœur de notre projet pédagogique.
En complément des ressources éducatives, ENACO met à votre disposition un programme de coaching innovant et complet tout au long de votre parcours de formation.
Coaching Professeurs
Issus du milieu professionnel, les professeurs d’ENACO sont experts dans leur domaine et vous accompagneront à chaque étape de votre formation, notamment à travers les classes virtuelles, les rendez-vous individuels et les échanges par email.
Coaching pédagogique
Optimisez votre apprentissage grâce aux coachs pédagogiques : tels des mentors, ils veilleront à vous intégrer pleinement, vous guider et vous accompagner vers la réussite, du début à la fin de votre formation.
Accompagnement PSH
Cette formation est adaptée aux personnes en situation de handicap. Il est possible de bénéficier d’aménagements tout au long de votre parcours.
Pour plus d’informations, contactez notre Référent handicap, social et mobilité : referentshm@enaco.fr
* PSH : personne en situation de handicap